よくある質問
入社前
Q1. コンクリートについて勉強をしていなくても大丈夫でしょうか？
技術設計開発職、施工管理職については、土木系学科を履修した方を対象としておりますが、営業職、製造管理職については、学部不問です。入社後の研修等を通じて徐々に知識を身に付けていっていただきますので、安心してご応募下さい。
Q2.
外国人の採用はあるのでしょうか？
日本の大学に在籍している外国人留学生の採用を積極的に行っています。
Q3.
海外に留学しているのですが応募はできますか？
海外大学在籍者の採用も積極的に行っております。選考プロセスは基本的に、日本国内の学生と同様ですが、ご相談いただけましたら留学スケジュールにあわせて対応いたします。
Q4.
御社は、どのような人材を求めていますか？
①知的好奇心旺盛で物事をプラス思考に捉えることが出来る方
②チャレンジ精神旺盛で自発的に動ける方
③コミュニケーション能力に長けている方
②チャレンジ精神旺盛で自発的に動ける方
③コミュニケーション能力に長けている方
Q5.
既卒者の応募は可能でしょうか？
既卒者の方も積極採用しております。就業経験が無い方や、就業経験1年未満の方なども、ご応募下さい。
入社後
Q6. 配属先はどのように決まりますか？
入社前にご本人の希望も伺いますが、新卒採用も在籍社員の定期人事異動に関係してくるため、ご希望に添えない場合もあります。
Q7.
転勤はありますか？
あります。定期的なものはありませんが、会社の人事政策と本人の状況を踏まえて判断します。
Q8.
転勤のない地域限定の総合職採用はありますか？
あります。ただし、処遇面（昇給、賞与、昇進等）で、通常の総合職社員より一程度抑えられます。
Q9.
寮、社宅制度について教えてください。
独身者で、配属先からの通勤が困難と会社が判断した場合は、会社が借り上げた賃貸借住宅に入居できます。家賃等の負担割合は、会社が9割、本人が1割と、手厚い制度となっています。
Q10.
資格取得の制度はありますか？
あります。業務に必要と会社が認めた資格については、受験料（限度あり）、受験に必須な講習会の教材費、合格後の登録料を会社が負担します。また対象の資格については、資格手当（月額）を支給し、社員の能力開発の支援をしています。
Q11.
有給休暇は取得しやすいですか？
当社では入社初年度から14日付与しており、勤続年数により最大20日付与されます。また法令に基づき、年に5日以上の取得義務を遵守させています。なお、弊社の年間休日数は125日（令和6年度）あり、業界でもトップクラスの休日数ですので、プライベートの時間を十分に持つことができると思います。